Dürfen wir Sie beraten?
Norbert Kytka
KontaktSAP Success Factors
Die Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit SuccessFactors bieten wir Ihnen eine Lösung, die sich an alle Mitarbeiter im Unternehmen gleichermaßen richtet. Anders als klassische HR-Lösungen, die als Expertensysteme für die HR-Abteilung entwickelt wurden, bietet SuccessFactors einfache und intuitive Oberflächen. Auf diese Weise findet die Lösung hohe Akzeptanz und alle Beteiligten werden direkt in die HR-Prozesse eingebunden. SuccessFactors bietet eine vollständige HR-Lösung und integriert sich bei Bedarf in das bestehende SAP-HCM-System.
Mittelständische und große Unternehmen, die einfache und innovative HR-Prozesse abbilden möchten.
Mit SuccessFactors liefert SAP eine vollständige HR-Lösung: Alle Teilbereiche moderner Personalarbeit können in den verschiedenen Modulen abgebildet werden. Gleichwohl ist SuccessFactors auch die Erweiterung für SAP HCM, um das Talent Management im Unternehmen in einem IT-System umzusetzen.
Basis für die vollständige HR-Lösung ist Employee Central (EC). In EC werden die Stammdaten der Mitarbeiter und die Organisationsstruktur abgebildet. Gleichzeitig lassen sich HR-Prozesse auf Basis einer integrierten Workflow-Engine in EC umsetzen.
Durch unsere langjährige Erfahrung in der Abwicklung von Payroll-Services können wir für Sie ein optimales Leistungspaket zur Integration von EC in Ihren Abrechnungsprozess schnüren.
Die Leistungsfähigkeit des Talent Management und dessen enge Integration in die Core-Lösung sind sicherlich ein Alleinstellungsmerkmal von SuccessFactors. Das Talent Management besteht aus den folgenden Teilmodulen:
SuccessFactors bietet ein vollständiges Bewerbermanagement-System (BMS). Damit wird die Platzierung und Verbreitung Ihrer Stellen vereinfacht. Außerdem werden alle Akteure wie Führungskräfte und Personalabteilung effizient in den Prozess einbezogen.
Mit dem Onboarding-Modul verlieren neue Mitarbeiter keine Zeit und bringen schnell ihre Leistung in ihrem neuen Umfeld ein. Es hilft neuen Mitarbeitern dabei, schnell Verbindungen zu knüpfen und den Anschluss an Ihr Unternehmen zu finden.
Das LMS innerhalb von SuccessFactors liefert eine umfassende Lösung für die Verwaltung und das Anbieten von Trainingsprogrammen in Ihrem Unternehmen. Die LMS-Funktionen integrieren sich dabei u. a. in das Performance Management. Für Unternehmen, die eine schlanke Learning-Solution suchen, bieten wir unser Lean LMS als Modul in unserem HR PORTAL.
Das Herzstück ist das Leistungsmanagement und die Zielüberwachung. Hier integrieren sich bestehende Prozesse für das jährliche Mitarbeitergespräch und Leistungsformulare. Auch agile Ansätze lassen sich schon heute mit SuccessFactors und dem Continuous Performance Feedback abbilden.
Das Vergütungsmodul von SuccessFactors unterstützt den jährlichen Prozess zur Gehaltsanpassung. Auf Basis der Ergebnisse aus dem Leistungsmanagement können Sie gezielte Vorgaben und Richtlinien steuern, innerhalb derer Gehaltsanpassungen möglich werden.
Bilden Sie heute schon die Talente aus, die Sie morgen benötigen! Das Nachfolgemangement hilft Ihnen bei der Steuerung dieser Prozesse. Auf diese Weise bleiben Schlüsselpositionen nicht mehr unbesetzt.
Die beiden Module "Workforce Analytics" und "Workforce Planning" unterstützen Sie bei der Auswertung Ihrer HR-Daten und bei der optimalen Aussteuerung Ihrer globalen Workforce.
Bestandteil von SuccessFactors ist JAM. JAM bietet eine Plattform für die Kollaboration in Ihrem Unternehmen. Es unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Vernetzung, dem agilen Bilden von Gruppen und dem schnellen Austausch von Informationen.
Im Bereich HR unterstützt JAM das gemeinsame Lernen in Lerngruppen. Gleichzeitig kann es innerhalb des Onboarding-Prozesses zur Unterstützung der Vernetzung neuer Mitarbeiter verwendet werden.
Auch Ihr Vertrieb kann von JAM profitieren. Durch die Vernetzung von aktuellen Informationen lassen sich gerade im Verkauf neue Wege bei der Bearbeitung von Opportunities gehen. Und auch die Zusammenarbeit mit Ihren Kunden und Partnern können Sie durch JAM abbilden: Gemeinsame Gruppenräume können auch für externe Benutzer geöffnet werden.
Als Cloud-Lösung ist SuccessFactors so flexibel wie Sie es brauchen! In verschiedenen Betriebsmodi können Sie auf Ihre individuelle Art von den Vorteilen der Lösung profitieren:
| Talent Hybrid | Full Cloud HCM | Side by Side HCM |
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Bestehende SAP-HCM-Kunden profitieren von den standardisierten Schnittstellen, die zwischen SuccessFactors und SAP HCM ausgeliefert werden. Mit dem hybriden Ansatz kommen sie direkt in den Genuss der Vorteile einer innovativen HR-Lösung und nutzen ihre bisherigen Investitionen.
In diesem Ansatz wird das komplette HR-System in die Cloud geschoben. Er eignet sich für Kunden, die ihre bestehende Lösung ablösen möchten oder noch über keine HR-Lösung verfügen. Sie profitieren hier von den Vorteilen einer vollständigen und integrierten HR-Lösung.
Durch die Integration neuer Firmenteile, Akquisitionen oder die Anbindung von Auslandsniederlassungen kommt es zu mehreren HR-Systemen im Gesamtunternehmen. Mit Employee Central lassen sich diese Systeme gleichberechtigt betreiben oder mit einem gemeinsamen Personalstamm verbinden.
Jeder Betriebsmodus bietet Vorteile – gemeinsam erarbeiten wir gerne den für Ihr Unternehmen richtigen Weg!
Dadurch arbeiten Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Abteilung in den Prozessen enger zusammen.
Die gesamte Lösung ist durchgängig webbasiert und einfach zu bedienen. Das heißt für Sie geringe Schulungskosten und hohe Akzeptanz.
Sie können SuccessFactors als vollständige HR-Lösung einführen oder durch die Einführung von einzelnen Modulen schnell die Vorteile der Lösung in bestimmten Bereichen nutzen. Jedes Teilmodul ist ein guter Startpunkt.
Mit SuccessFactors werden viele Prozesse, die heute noch in einzelnen Dokumenten dokumentiert werden, Teil einer integrierten Lösung. Das heißt für Sie mehr Transparenz und bessere Reportingmöglichkeiten.
SuccessFactors kann sich über standardisierte Schnittstellen an bestehende SAP-HCM-Systeme andocken. Damit nutzen Sie die Vorteile einer innovativen HR-Lösung und schützen gleichzeitig Ihre bereits getätigten Investitionen in Ihrer HR-Landschaft.
Mit einer Cloud-Lösung werden Investitionskosten zu operativen Kosten mit Vorteilen für Ihren Cashflow. Ihre wertvollen Daten werden von Experten in Rechenzentren der SAP mit den höchsten Sicherheitsstandards betreut.
SAP betreibt weltweit Rechenzentren, darunter auch Rechenzentren in Europa und Deutschland. Sie schließen einen Vertrag mit einem IT-Unternehmen aus Deutschland und Ihre Daten bleiben in Deutschland.
