Dürfen wir Sie beraten?
Norbert Kytka
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Haben auch Sie das Gefühl, in der HR-Abteilung muss 80% administrativ und nur 20% mitarbeiterfördernd gearbeitet werden, weil einfach keine Zeit für die entwicklungsfördernden Maßnahmen bleibt?
HR-Mitarbeiter in wertschöpfend strategische Aufgaben einzubeziehen, ohne dabei die Administration, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personalstammpflege und das Reporting außer Acht zu lassen, ist dank vieler SAP-HCM-Lösungen und Dienstleistungen möglich!
Die zunehmende Digitalisierung ist auch im HR-Bereich angekommen, wie auf der PERSONAL Süd vom 10.-11. Mai 2016 deutlich erkennbar war. Der hohe Zulauf zu diesen Themen bestätigte, dass viele HR-Manager und -Mitarbeiter die Bedeutung der Digitalen Transformation bereits erkannt haben. Um erfolgreich am Markt zu operieren, müssen Betriebsabläufe digitalisiert und vereinfacht werden, und zwar im Vertrieb genauso wie in der Produktion, der Intralogistik oder eben auch im Personalwesen.
Auch der Bedarf an „Single Point of Contact“ ist dem Feedback der Besucher nach sehr groß. T.CON präsentierte dazu auf der wichtigsten Veranstaltung für Personalmanagement in Süddeutschland ihr neu entwickeltes HR-PORTAL.
„Das <link loesungen personal hr-portal.html>HR-PORTAL ermöglicht unseren Kunden einen zentralen Einstieg in die Kommunikation mit uns. Es ist unsere Integration in die verschiedenen Systeme und Dienstleistungen für einen Kunden.“, so Bartosz Golas, Sales & Partner Manager bei T.CON.
Des Weiteren präsentierte das SAP-Systemhaus folgende Themen auf dem HR-Event:
Unser Ziel: Einfach eine richtige Abrechnung - jeden Monat. Profitieren Sie von dem Know-how unserer Spezialisten und den neuesten Technologien.
<link loesungen personal success-factors.html>Talent Management
Personalmanagement aus einem Guss. Setzen Sie neue Maßstäbe im Personalwesen mit Cloud-Lösungen aus der HCM Suite von SuccessFactors.
<link loesungen personal personaleinsatzplanung.html>Personaleinsatzplanung
Das Add-on PERSONALEINSATZPLANUNG der T.CON ermöglicht es Ihnen, eine arbeitsplatzorientierte Personaleinsatzplanung mit Schicht-, Urlaubs- und Vertretungsplanung in einem System zu erstellen.
Lassen auch Sie sich darüber informieren, wie Sie sich von zeitaufwendigen Verwaltungsaufgaben entlasten und dadurch ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
