SAP justiert ihre Strategie für HR-Lösungen – und nun?

Bisher war die Strategie der SAP bezüglich HCM in S/4HANA sehr vage. Zugesagt war eine Wartung der bestehenden HCM-Lösung bis 2025. Gleichzeitig war SuccessFactors als strategische HR-Lösung neben S/4HANA gesetzt. Das hat viele Bestandskunden verunsichert. Insbesondere bei Entscheidungen über das künftig führende System für die Personaldaten gab es viele Diskussion und Unsicherheiten.

Was sind nun die wichtigsten Ankündigungen?

• Es wird eine neue HCM-Lösung in SAP S/4HANA geben, verfügbar ab 2023. Die Wartung ist zugesagt bis 2030.
• eLearning und die Learning Solution werden kein Bestandteil dieser Lösung sein.
• SAP wird ein Programm zur Lizenzumstellung anbieten.

Dies schafft Planungssicherheit, sowohl für Bestandskunden als auch für künftige Einführungen. Gleichwohl bleibt die Frage nach dem „richtigen“ Ort für den führenden Personalstamm. Die Spielarten sind geblieben:

• SAP HCM als führendes System für den Personalstamm und Verteilung auf angeschlossene Systeme – u. a. das Personalmanagementsystem SuccessFactors aus dem Hause SAP.
• SAP HCM als HRIS (HR Informations-System) insbesondere für Reporting-Szenarien. In diesem Szenario werden Personalstammdaten verteilt und eingesammelt – je nach Landesgesellschaft.
• Die Kernkomponente von SuccessFactors (EmployeeCentral) als führendes System für den Personalstamm und Verteilung auf die unterschiedlichen Payroll-Systeme – u. a. SAP HCM.

Mit dem SuccessFactors People Central Hub bringt SAP eine weitere Variante auf das Spielbrett. Dabei wird in der Kernkomponente von SuccessFactors (EmployeeCentral) ein Ministamm angelegt, der dann prozessbezogen auf den jeweiligen Systemen angereichert wird. Diese Lösung richtet sich insbesondere an Kunden, für die ein zentrales Reporting an erster Stelle steht.

Die SAP hat Klarheit in ihrer HR-Strategie geschaffen. Die eine richtige Lösung für alle Szenarien gibt es nicht. In jeder Landschaft gilt es stets zu prüfen:

• Welche Zielsetzungen werden verfolgt?
• Welche Systeme werden integriert?
• Welche Systeme sind im Einsatz?
• Welche Prozesse sollen digitalisiert werden?
• Welches Know-how ist bereits im Haus?

Wir unterstützen Sie bei der Architektur Ihrer HR-Systemlandschaft. Jedes Haus braucht ein solides Fundament. Der Personalstamm ist Teil dieses Fundaments und Ausgangspunkt für die Digitalisierung der HR-Prozesse.

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